绿色发展、国际合作是有色企业的必然选择

第十五届上海衍生品市场论坛，有色论坛“江铜专场”5月30日在上海举行，江西铜业股份有限公司副总经理曾庆坚做了以有色企业绿色发展与国际化之路为主题的演讲。

关于有色金属行业的现状与发展目标，他介绍，进入21世纪以来，我国有色金属工业发展迅速，从无到有、从有到足，一本满足了经济社会发展和国防科技工业建设的需要，丹玉世界强国相比在技术创新、产业结构、质量效益、绿色发展、资源保障等方面还存在一些不足。行业还面临一些问题，包括有色金属企业负债率居高不下，缺乏自主的核心技术和装备，原料自给率不足，行业存在过剩风险，环保及刚性成本增涨的压力持续增加，绿色发展与国际合作是“十三五”规划的核心任务。

对于绿色发展的理解，他表示，十九大报告重点指出，加快生态文明体制改革，建设美丽中国，说明环保问题已经刻不容缓。绿色发展是大势所趋、潮流所向，绿色发展理念是经济社会发展到一定阶段的必然选择。绿色发展也是企业的一个主动选择，是承担社会责任的表现，是保障员工健康的手段，是塑造企业品牌的途径，也是全球布局中的绿色壁垒要求。在加快建设绿色矿山方面，要基本形成绿色矿山建设新格局，探索矿业发展转变新途径，奖励绿色矿业发展工作新机制，江西铜业也在全面推进绿色矿山建设。绿色冶炼迫在眉睫，国外产业间循环回收的先进体系值得借鉴，贵溪冶炼厂绿色冶炼在发展中贯穿环保理念。

在绿色发展的同时，企业还要加速迈进国际化之路。他认为，首先是走出去，“一带一路”大有可为。走出去参与国际资源开发，是维护国家资源安全的重要保障，是增强产业国际竞争力的必然选择，中国有色企业应加强在海外矿业资源的布局。江铜为进一步拖动公司国际化进程，促进公司海外资源并购和海外国际业务的拓展，已在香港设立海外并购平台，打造海外平台，实现本店经营。相信未来更多有色企业会走出去，本土化经营是周出去企业履行社会责任的重要内容之一。中国企业本土化经营主要表现在员工本土化，管理层和技术岗位本土化，普通雇佣到技术庄毅、管理转移、标准转移和本土化采购。除了走出去，还有引进来。创新驱动的本质是人才的驱动，应该不拘一格降人才，大力引进技术研发型、金融运营型的人才。